Материальная ответственность работника в 2019 г
Сегодня поговорим о материальной ответственности работника в 2019г. В каких случаях она может наступить и как происходит взыскание ущерба с работника?
Материальная ответственность работника — это обязанность нести ответственность перед работодателем, за ущерб, причиненный в результате противоправного поведения (действия или бездействия).
Подразделяется материальная ответственность на полную и ограниченную.
Полная материальная ответственность обязывает работника к возмещению ущерба, нанесенному работодателю, при исполнении своих служебных обязанностей, в полном объеме. Для наступления такой ответственности существует ряд условий, обязательных для соблюдения:
* работнику должно быть не менее 18 лет
* Наличие подписанного договора о полной материальной ответственности
( в соответствии с перечнем должностей и работ ее предусматривающим)
* функционал работника предполагает полную материальную ответственность
* наличие вины и причинно-следственной связи
С какими работниками могут заключаться договоры о материальной ответственности в 2019г.?
* с совершеннолетними работниками
* с работником, в чей функционал входит обслуживание и использование товарных или денежных ценностей
Что является основание для наступления полной материальной ответственности в 2019г.?
1. Недостача.
2. Умышленное причинение ущерба.
3. Причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4. Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если оно установлено соответствующими инстанциями.
5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных судом.
6. Причинение ущерба, полученного в результате бездействия работника.
7. Разглашение сведений, относящихся к ограниченному доступу.
Как должно происходить привлечение работника к материальной ответственности?
1. Работодатель проводит проверку и производит оценку ущерба. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя и соответствие ведомостям учета материальных ценностей.
Ущерб оценивается исходя из фактической рыночной стоимости, действующей в данной местности, на день его причинения. При невозможности установить день, работодатель исчисляет ущерб на дату его обнаружения. Расчет ущерба производится бухгалтерией, в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями Министерства Финансов РФ.
2. Проводится служебное расследование с целью установления причин возникновения ущерба. Работодатель привлекает к этому инвентарную комиссию или создает новую. Задачи комиссии установить:
* отсутствие обстоятельств, исключающих наступление материальной ответственности
* противоправность действий работника, которые привели к материальному ущербу
* вину работника
* причинно-следственную связь
* наличие действительного ущерба, нанесенного работодателю
3. Запрашивается письменное объяснение от работника, для выявления причины возникновения ущерба.
4. По окончании служебного расследования составляется акт, который подписывают все члены комиссии. В акте указываются факты наступления материальной ответственности.
Порядок взыскания с работника материального ущерба в 2019г.
Взыскание материального ущерба, не превышающего среднемесячного заработка, осуществляется по распоряжению работодателя.
Работник имеет право добровольно возместить причиненный ущерб частично или в полном объеме, из личных средств. Оставшуюся часть работодатель удерживает из заработной платы работника, в размере 20 % до ее полного погашения.
Работодатель может договориться с работником о рассрочке, но при этом необходимо подписать дополнительное соглашение, в котором будут отражены условия и сроки возмещения ущерба.
По согласования с работодателем допускается ремонт имущества за счет средств работника.
Взыскание ущерба с работника через суд.
Работодатель может подать иск в суд о взыскании задолженности с работника в следующих случаях:
1. Если по истечении одного месяца с момента распоряжения, работник не согласен на добровольное возмещение ущерба.
2. Уволенный работник предоставил письменное обязательство о возмещении ущерба, но не выполнил его.
3. Работник уволился без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного договором, и отказался возместить понесенные работодателем затраты на его обучение.
Правильное оформление трудовых отношений в настоящем, поможет избежать возможных проблем в будущем!